哪些情况下公司可以解除劳动合同

1.公司解除劳动合同主要有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性辞退是因劳动者自身过错，如试用不符条件、严重违纪等，公司可直接解除。非过错性辞退则是劳动者无过错，但因健康、能力或客观情况变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是企业因破产重整、经营困难等，按法定程序进行裁员。
2.解决措施与建议：公司应严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同，制定完善且合理的规章制度，明确各情形的判定标准。在处理解除劳动合同时，要保留好相关证据，确保程序合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法解除时，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）过错性辞退是基于劳动者自身过错，公司无需提前通知或支付额外补偿即可解除合同。比如劳动者在试用期表现不佳、违反单位规章等，公司的解除行为合理合法，这能保障用人单位正常的管理秩序和运营权益。
（2）非过错性辞退并非劳动者主观故意犯错，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。像劳动者患病无法工作、不能胜任岗位等情况，公司给予一定缓冲，也体现了法律对劳动者权益的适当保护。
（3）经济性裁员是企业因经营困境等法定原因，按程序进行的人员裁减。这有助于企业度过难关，但也需要遵循严格的法律程序，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要遵守公司规章制度，避免过错性辞退；用人单位解除合同时需严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险。不同情况的法律适用有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司而言
在过错性辞退时，要保留好能证明劳动者不符合录用条件、违反规章制度等相关证据，如员工手册、考勤记录、失职造成损失的报告等。非过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并留存培训、调岗等相关资料。经济性裁员则要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。

（二）对于劳动者而言
要了解自身权益，若被过错性辞退，可要求公司出示相关证据；若遇到非过错性辞退，可关注公司是否按规定提前通知或支付额外工资；若遭遇经济性裁员，可确认公司程序是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司解除劳动合同分三种情况：
过错性辞退：劳动者在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可解除。

非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变致合同难履行且协商无果，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解除。

经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等，可按法定程序裁员。
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结论：
公司解除劳动合同有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形，且每种情形都有相应的适用条件。
法律解析：
过错性辞退是指劳动者存在如试用不合格、严重违纪、给单位造成重大损害等特定过错行为时，公司可直接解除劳动合同。非过错性辞退则是在劳动者无主观过错，但因患病等客观原因不能胜任工作等情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是企业因破产重整、经营困难等按法定程序进行的裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形都有明确规定，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。劳动者了解这些法律规定，能更好地维护自身权益；用人单位依据法律规定解除劳动合同，可避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。