骗取工资是否属于诈骗罪

1.骗取工资或构成诈骗罪。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗得较大数额公私财物。
2.劳动者若伪造成果、提供假考勤等骗取工资，且数额达当地立案标准，会构成诈骗罪。
3.司法实践要综合考虑多因素，如数额、手段等。若数额小未达标准，不构成犯罪，但单位可民事诉讼追讨，也能依规处理。
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结论：
劳动者骗取工资，数额达到当地诈骗罪立案标准可能构成诈骗罪；数额较小未达标准则可能不构成，但用人单位可通过民事诉讼追讨并依规处理。
法律解析：
诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物的行为。劳动者若采用伪造工作成果、提供虚假考勤记录、编造工作经历等手段获取工资，且数额符合当地诈骗罪立案标准，便可能触犯此罪。司法实践中，判断是否构成诈骗罪要综合考量骗取工资的数额、手段、持续时间及主观故意等因素。若骗取数额较小未达立案标准，虽不构成诈骗罪，但用人单位有权通过民事诉讼要求劳动者返还不当得利，也能依据自身规章制度对其进行处理。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.骗取工资在符合条件时可能构成诈骗罪。以非法占有为目的，劳动者用伪造工作成果等虚构事实或隐瞒真相手段获取工资，数额达到当地立案标准，会构成诈骗罪。

2.司法实践判定是否构成犯罪需综合考量多因素，像骗取工资的数额、手段、持续时间及主观故意等情况。

3.若骗取数额较小未达立案标准，虽不构成诈骗罪，但用人单位可通过民事诉讼要求返还不当得利，也能依据规章制度对劳动者处理。

建议用人单位加强对工作成果、考勤等的审核监管，建立严格规范的审核流程；劳动者应遵守职业道德和法律法规，诚信工作。
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法律分析：
（1）骗取工资构成诈骗罪需满足以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，且数额达到当地立案标准。如伪造工作成果、虚假考勤、编造工作经历等行为获取工资。
（2）司法实践中判断是否构成诈骗罪，要综合多方面因素。骗取数额、手段恶劣程度、持续时间长短以及主观故意等都会影响认定结果。
（3）若骗取数额未达立案标准，虽不构成诈骗罪，但用人单位有相应维权途径。可通过民事诉讼要求返还不当得利，也能依据单位规章制度对劳动者进行处理。

提醒：
劳动者切勿通过不正当手段骗取工资，否则可能面临法律风险。若用人单位遇到此类情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应诚信工作，避免采用伪造工作成果、提供虚假考勤记录、编造工作经历等不正当手段获取工资，从源头上杜绝此类法律风险。
（二）用人单位要建立健全的审核机制，对员工的工作成果、考勤等进行严格审查，及时发现并纠正可能存在的骗取工资行为。
（三）若用人单位发现劳动者有骗取工资行为，数额未达立案标准，可通过民事诉讼要求返还不当得利，并依据规章制度处理；数额达到立案标准，应及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。