三人合伙出钱两人干活咋分配

1.三人合伙时，干活的两人分配可结合资金与劳务贡献确定，分配方式可自行协商。
2.资金方面，常见按出资比例分配收益，不考虑劳务时，按此分利。
3.劳务方面，干活的两人应获劳务报酬，参考市场同类岗位工资定。扣除报酬后剩余利润，按出资比例分配。
4.可设奖励机制，奖励业绩突出的干活合伙人。分配方案需在协议中明确，避免纠纷。
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结论：
三人合伙时，两人干活的分配可综合资金与劳务贡献确定，有多种分配方式且应在合伙协议中明确。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合伙合同中合伙的利润分配可由合伙人协商决定。在三人合伙，两人干活的情形下，从资金方面，按出资比例分配收益是常见做法，能体现各合伙人的资金投入贡献；从劳务方面，干活的两人付出劳动，给予劳务报酬合理且必要，可参考市场同类岗位工资水平。扣除劳务报酬后的剩余利润按出资比例分配。此外，还可设置奖励机制激励业绩突出的干活合伙人。在合伙中，明确的分配方案能保障各方权益，避免后续产生纠纷。若您在合伙分配等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.三人合伙时两人干活的分配需综合考量资金与劳务贡献，分配方式多样可自行协商确定。从资金方面，按出资比例分配收益是常用做法，这能体现各合伙人初始投入的价值。从劳务方面，干活的两人付出劳动应获劳务报酬，可参照市场同类岗位工资水平来定。
2.解决措施与建议：一是可先扣除干活两人的劳务报酬，剩余利润再按出资比例分配。如总盈利100万，干活两人劳务报酬共20万，剩余80万按出资比例分。二是设置奖励机制，对业绩突出的干活合伙人给予额外奖励，以激励其积极性。三是将分配方案在合伙协议中明确记载，防止后续出现纠纷。
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法律分析：
（1）三人合伙中两人干活的分配方式多样，可综合资金与劳务贡献确定，且能自行协商。
（2）资金方面，按出资比例分配收益是常见模式，这体现了各合伙人在资金投入上的不同权重对收益分配的影响。
（3）劳务方面，给干活的两人支付劳务报酬，参照市场同类岗位工资水平确定，扣除报酬后的剩余利润按出资比例分配，这样兼顾了资金与劳务的双重贡献。
（4）可以设置奖励机制，对业绩突出的干活合伙人给予额外奖励，以此激励合伙人积极投入工作。
（5）为避免后续纠纷，分配方案需在合伙协议中明确。

提醒：合伙分配方案涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定分配方式可先考虑资金因素，按出资比例分配收益，明确各合伙人出资占比后，依此分配利润。
（二）考虑劳务因素，给干活的合伙人发放劳务报酬，参考市场同类岗位工资水平确定报酬金额。扣除劳务报酬后的剩余利润，再按出资比例分配。
（三）设置奖励机制，对业绩突出的干活合伙人给予额外奖励。
（四）将分配方案详细写进合伙协议，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。