员工把货款收了跑了该怎么办

结论：
员工收取货款后跑路，公司可先收集证据，数额较大构成职务侵占罪的向公安机关报案；不符合刑事立案标准则通过民事诉讼要求返还货款，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。所以当员工收取货款数额较大且未交回公司，公司收集好交易合同、发货凭证、收款记录等证据后，可报案让警方处理。若不符合刑事立案标准，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司的财产权益受法律保护，公司可作为原告向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还货款。胜诉后，若员工不履行判决，公司可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请强制执行，法院有权查看、冻结、划拨其财产。若您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工收取货款后跑路，公司可从收集证据、刑事报案、民事诉讼三方面应对。
1.收集证据是关键，公司要尽快收集交易合同、发货凭证、员工收款记录等，以证实员工收了货款却未交回公司，为后面处理提供有力支撑。
2.若员工收取货款数额较大，其行为可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，借助警方力量展开调查。
3.若不符合刑事立案标准，公司可发起民事诉讼要求员工返还货款。公司作为原告，要向有管辖权的法院起诉并提交证据。胜诉后若员工仍不返还，可申请强制执行，通过法院查看、冻结、划拨其财产保障权益。

公司日常应加强财务管理和员工监管，防止此类情况发生。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，交易合同、发货凭证、员工收款记录等，能直接证明员工收货款未交回公司的事实，这是后面维权的基础。
（2）若员工收取货款数额较大，其行为涉嫌职务侵占罪。向公安机关报案，借助警方专业力量进行调查，若查证属实，员工将承担刑事责任。
（3）若不符合刑事立案标准，公司可走民事诉讼途径。向有管辖权的法院起诉并提交证据，胜诉后若员工不返还，可申请强制执行，通过法院对其财产采取查看、冻结、划拨等措施保障权益。

提醒：
公司平时应规范财务管理和员工收款流程，发现问题及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）收集证据，像交易合同、发货凭证、员工收款记录等，以此证实员工收了货款却未交回公司。

（二）若员工收取货款数额较大，涉嫌职务侵占罪，向公安机关报案，让警方调查处理。

（三）不符合刑事立案标准时，通过民事诉讼追讨货款。向有管辖权的法院起诉并提交证据，胜诉后若员工不返还，申请强制执行，由法院查看、冻结、划拨其财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据
发现员工携货款跑路，公司应马上收集交易合同、发货凭证、收款记录等证据，证明员工收款未上交。

2.刑事报案
若员工收款数额大，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，让警方调查。

3.民事诉讼
若不满足刑事立案标准，公司可起诉员工返还货款。胜诉后员工不还，可申请强制执行，保障权益。