单位动迁怎么补偿工人？

单位动迁时，对工人的补偿通常涉及以下方面：
1. 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在单位工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 未提前通知的代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 社会保险与公积金：确保单位按规定为工人足额缴纳社会保险和公积金至动迁之日，并协助办理相关转移手续。
4. 加班费与奖金等：单位应结清工人在动迁前的加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
5. 职业危害防护：对于从事有职业危害作业的工人，单位应按规定进行健康检查，并给予相应补偿。
6. 安置帮助：若因动迁导致工人需要重新寻找工作，单位可根据实际情况提供一定的就业指导或推荐等帮助。
工人应积极与单位沟通，了解自身权益，若对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身利益。
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关于单位动迁怎么补偿工人？的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位动迁时，对工人的补偿通常涉及以下方面：
1. 经济补偿：
工作年限补偿：根据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工人工作3年，月工资5000元，应得补偿为3×5000 = 15000元。
未提前通知的代通知金：如果单位没有提前30天书面通知工人动迁事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 安置补偿：
提供安置岗位：单位有义务为工人提供新的工作岗位，若新岗位与原岗位存在较大差异，应协商调整薪酬等条件。
协助重新就业：单位可帮助工人进行就业推荐、培训等，以利于工人在新环境下重新就业。
3. 其他补偿：
加班费、未休年假补偿等：单位应依法足额支付工人的加班费、未休年假工资等。例如，工人有未休年假5天，日工资200元，应得未休年假补偿为5×200×2 = 2000元。
特殊工种补偿：对于从事特殊工种的工人，可能需要给予特殊的补偿或安置考虑，确保其职业健康和权益不受影响。
工人如遇单位动迁补偿问题，应与单位积极沟通协商，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，单位动迁导致劳动合同无法继续履行，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。
3. 若单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 此外，动迁可能涉及一些特殊情况，如单位安排劳动者到新的工作地点工作，劳动者不同意而解除劳动合同等，具体补偿标准需根据实际情况确定。劳动者应关注自身权益，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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单位动迁时，对工人的补偿方式及标准如下：
一般而言，单位会依据劳动合同法等相关法律法规来进行补偿。首先，若工人因动迁导致工作地点变动，无法继续在原岗位工作，单位应与工人协商变更劳动合同。若协商一致，按照新的劳动合同履行；若协商不一致，单位解除劳动合同的，需向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果单位因动迁而裁员，工人还可能获得相应的裁员补偿。裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。单位需按照法定标准向被裁工人支付经济补偿。
此外，若单位在动迁过程中存在其他违反法律法规的行为，如未依法支付工资、加班费等，工人有权要求单位足额支付，并可主张相应的赔偿金。总之，单位动迁时，工人应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。