政府拖欠两个月半工资未发放

您可能想知道，如果政府作为雇主拖欠工资，法律上如何处理。分析说明如下：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但政府作为雇主拖欠工资的行为，同样构成违法。因为无论是企业还是政府，作为用人单位，都应当在自然月结束的30天内结算工资。政府拖欠工资，劳动者同样可以向劳动行政部门举报，或申请仲裁，乃至提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条款规定了用人单位拖欠工资的法律责任。
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从法律角度，政府拖欠工资时，劳动者可以要求：1. 全额支付拖欠的工资；2. 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些补偿是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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您可能还想了解，政府拖欠工资时，具体的解决步骤。解答如下：1. 首先，您可以向当地的劳动行政部门，如劳动管理监察大队进行举报；2. 同时，您也可以选择直接申请劳动仲裁；3. 若对仲裁结果不满，可在仲裁书下达后15日内向法院提起诉讼。通过这些步骤，您可以有效维护自己的合法权益。