公司换部门岗位不变需协商,否则不合法。依据《劳动法》,企业不能随意调动员工职位,若无合法理由且未协商一致,员工可拒绝并有权要求补偿。未及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司换部门需协商。操作如下:1. 公司提出调动,员工有权了解调动理由;2. 双方协商,员工同意则调岗,不同意则保持原岗;3. 若公司强制调岗,员工可申请劳动仲裁,要求恢复岗位或支付补偿;4. 若因此离职,公司需按工作年限支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司换部门需与员工协商处理。若协商不成,员工可选择留在原岗位或要求补偿后离职;公司则应提供合理调动理由,或按法律规定支付经济补偿金。选择处理方式时,应权衡个人权益与公司需求。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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