工厂打工拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工厂拖欠工资问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，该部门有职责对工厂的违法行为进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交书面申请。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商时，要保留如聊天记录、通话录音、工资条等能证明协商内容及劳动关系、工资情况的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以便其快速开展调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实说明情况。
（四）申请仲裁时，严格按规定在一年内提交书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁裁决不服起诉，要在收到裁决书十五日内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂协商，提出支付工资要求，并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚工厂。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。通过这些途径，劳动者能维护获酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂拖欠工资时，劳动者先与工厂协商并保留证据是合理的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依法有权对工厂进行调查和处罚。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁是重要的维权方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些合法途径能保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果遇到工厂拖欠工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对工厂拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法，能有效维护自身获取劳动报酬的权利。
2.解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查和处罚。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。