n加1的补偿标准含年终奖吗

法律分析：
（1）“N+1”补偿标准中，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
（3）年终奖一般具有不确定性和奖励性，正常出勤期间的年终奖应计入工资总额来计算“N”中的月平均工资，需合理分摊到月。
（4）代通知金“1”通常按解除前一个月工资计算，一般不涉及年终奖。

提醒：
在计算“N+1”补偿时，要准确核算年终奖是否应计入月平均工资，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.“N+1”补偿标准中，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是按劳动者上一个月工资标准确定的代通知金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。年终奖因具有不确定性和奖励性，在计算经济补偿“N”时，正常出勤期间的年终奖应计入工资总额来计算月平均工资，也就是合理分摊到月的年终奖包含在“N”的计算内，而代通知金“1”通常按解除前一个月工资计算，一般不涉及年终奖。
2.对于企业而言，在进行相关补偿计算时，应准确理解并严格按照此规则执行，确保计算的准确性和合规性，避免劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到企业计算错误，可通过与企业协商、向劳动监察部门反映等合法途径维护权益。
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1.“N+1”补偿标准中，“N”为经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，按员工上一个月工资定。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.年终奖依员工表现和企业经营发，有不确定性和奖励性。算经济补偿时，正常出勤年终奖要计入工资总额算月均工资，即“N”包含合理分摊到月的年终奖。
3.代通知金“1”一般按解除前一个月工资，通常不算年终奖。
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结论：
“N+1”补偿标准中，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，计算时应将正常出勤期间合理分摊到月的年终奖计入月平均工资；“1”按劳动者上一个月工资标准确定，一般不涉及年终奖。

法律解析：
依据相关规定，经济补偿的“N”根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而年终奖作为基于员工一年工作表现和企业经营状况发放的具有不确定性和奖励性的收入，正常出勤期间的年终奖需计入工资总额来计算月平均工资，进而影响“N”的数额。代通知金“1”按照劳动者上一个月工资标准确定，通常是不涉及年终奖的。若遇到关于“N+1”补偿标准的法律问题，为确保自身权益得到保障，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）明确“N+1”补偿标准的计算方式。劳动者要清楚“N”是依据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，这一个月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且正常出勤期间年终奖要合理分摊到月计入该平均工资。
（二）了解代通知金“1”的计算依据。“1”按劳动者上一个月工资标准确定，一般不涉及年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。