我提前一个月说离职了，工资是我当天走之前马上结清给我还是要等到下个月发薪日再结算

按照规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你提前一个月说离职，理论上离职当天应马上结清工资。不过实践中，若单位一直是在下个月发薪日统一发工资，也可和单位协商按此惯例等到下月发薪日结算。若单位故意拖欠，你可通过合法途径维护权益。
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在提前一个月离职工资结算过程中，可能存在的法律风险点如下：
1、诉讼时效风险：如果你离职后超过一年未主张工资权利，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追讨欠薪。例如，你在2024年1月离职，但直到2025年2月才提起仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链风险：如果你无法提供劳动合同、离职证明或工资支付记录，可能无法证明公司确实拖欠工资。例如，你离职时未签署离职证明，也未保留工资结算单，后续维权将缺乏关键证据支持。
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关于你提前一个月提出离职，工资是当天结清还是等到下个月发薪日的问题，答案如下：
离职工资应在离职时一次性付清。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你在提出离职后继续工作至公司指定的离职日，工资应在你实际离职当天一次性结清。
2. 如果你与公司协商一致提前离职，用人单位仍应在你离职当日结清所有工资。
3. 如果公司因经营困难，经与你协商一致可延期支付，但最长不得超过30日。
4. 如果你未完成离职手续，如交接工作未完成，公司可暂缓支付工资，但不得无故拖延。
5. 如果你存在严重违反公司制度行为，公司可依法扣除部分工资，但应提供合法依据并说明原因。
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根据《工资支付暂行规定》第九条，关于提前一个月离职工资结算的法律依据如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合你提前一个月提出离职并已履行相应通知义务的情况，劳动关系依法解除后，用人单位应当在你实际离职当日一次性结清全部工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司有固定的发薪日，也不得以“未到发薪日”为由拖欠离职员工工资，否则构成违法拖欠行为。
综上所述，你提出离职并履行了通知义务后，公司应当在你离职时一次性支付全部应得工资，不得无故拖延或扣减，否则你可以依法维权。
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针对你提前一个月离职后工资结算问题，建议采取以下行动方案：
1、与用人单位沟通确认结算时间：主动与公司人事或财务部门联系，确认离职当日是否一次性支付工资，避免因误解导致纠纷。
2、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、离职申请、交接记录、工资支付记录等，作为日后维权的依据。
3、如遇拖延可向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4、必要时申请劳动仲裁：如沟通无果，可在仲裁时效内（自工资应支付之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否愿意配合、是否存在拖欠行为以及你是否掌握充分证据。建议优先协商解决，协商不成再采取法律手段。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性建议和帮助。