怀孕了公司要辞退我怎么办

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退处于孕期的你属于违法行为。

你可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，恢复你的工作。其次，你也可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，你要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能有力支持自己的主张。同时，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。
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关于怀孕了公司要辞退我怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果怀孕了公司要辞退你，你可以这样维护自己的权益：
1. 了解辞退原因：与公司沟通，明确公司辞退你的理由，判断其是否合法。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于辞退的相关条款，看公司是否违反约定。
3. 收集证据：如工作记录、聊天记录、邮件等，证明自己的工作表现及公司辞退行为。
4. 向工会反映：可向公司工会说明情况，寻求工会的支持与帮助。
5. 与公司协商：表明自己处于孕期，公司辞退违法，要求继续履行劳动合同。
6. 向劳动监察部门投诉：携带相关材料到劳动监察大队，请求责令公司改正。
7. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等，通过仲裁要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
8. 要求赔偿：若公司违法解除，可主张经济赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。
9. 关注生育保险：了解自己是否符合享受生育保险待遇的条件，保障自身权益。

一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以你要积极采取措施，维护自己的合法权益。
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1. 公司不能因女职工怀孕而随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 若公司坚持辞退，您可采取以下措施：一是与公司协商，明确告知其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3. 您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕的相关证明等，以便在维权过程中使用。
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怀孕时若遭遇公司要辞退自己的情况，首先要明确公司的这种行为是违法的。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

若公司执意辞退，你可以采取以下措施。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及能证明你怀孕的医院检查报告、诊断证明等，还有公司辞退你的通知或相关谈话记录等。然后，与公司进行沟通协商，表明公司辞退你的行为不符合法律规定，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并正常发放工资。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，责令公司改正违法行为。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。