上班了没签劳动合同违法吗

上班后未签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签合同二倍工资差额等。
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关于上班了没签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班了没签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。如果用人单位未签订，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的二倍工资差额，并补签劳动合同。
4. 操作建议：劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发现未签合同，应及时与用人单位沟通协商，要求签订。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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1. 上班后未签劳动合同是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。
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上班后未及时签订劳动合同是违法的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司上班，公司一直未与其签订劳动合同，从第二个月起，小李就有权要求公司每月支付给他双倍工资。
而且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的权益，要求用人单位依法支付相应的补偿。