十一法定三倍工资是哪几天

十一法定三倍工资的日期为10月1日、2日、3日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假调休共7天，其中10月1日至7日放假调休。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
按照法律规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这三天是法定休假日，具有最高的工资支付标准。其他4天如10月4日至7日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，这几天属于调休的休息日加班规定。劳动者应知晓自身权益，若遇用人单位未依法支付相应加班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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关于十一法定三倍工资是哪几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 十一法定三倍工资的日期是10月1日至3日。
2. 这三天是国庆节的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 也就是说，在这三天安排劳动者上班，单位需支付三倍工资。
4. 而10月4日至7日属于调休的休息日。如果这几天安排劳动者加班，单位首先应安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
5. 劳动者要注意保存好加班的相关证据，比如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便日后维护自己获取三倍工资等加班权益。若与单位就加班工资等问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来依法维权。
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1. 十一法定三倍工资的日期是10月1日至3日。
2. 这三天是国庆节的法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 10月4日至7日属于调休的休息日。若这几天安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，法定三倍工资仅为10月1日至3日这三天。劳动者应清楚自己的加班时间及相应报酬标准，以便维护自身合法权益，确保在法定节假日加班能获得应有的足额补偿。
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十一法定三倍工资的日期是10月1日至10月3日。
在这几天，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍来支付工资报酬。这是国家为保障劳动者在法定节假日的权益而明确规定的。
比如，小李在一家公司上班，他的日工资是200元。在10月1日这一天，公司安排他加班工作。那么，按照规定，小李这一天应得的工资就是200×3 = 600元。10月2日和10月3日也是如此。这几天是法定节假日，具有特殊的意义，劳动者付出了额外的劳动，理应获得相应的高额报酬，以体现对他们劳动价值的尊重和对法定节假日的重视。用人单位有义务严格按照规定执行，保障劳动者的合法权益，若违反规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，确保自己能足额拿到应得的三倍工资。