雇员工作中受伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当雇主与雇员形成劳务关系时，雇员工作中受伤适用过错责任原则。双方需根据各自过错承担相应责任，赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等。若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）若因第三人行为导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）当雇主与雇员存在劳动关系时，雇员受伤按工伤处理。需先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿标准由工伤等级决定。

提醒：劳务关系和劳动关系处理方式不同，建议遇到此类情况及时咨询，以便准确判断并维护权益。
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（一）若形成劳务关系，雇员要及时收集工作中受伤的证据，如现场照片、证人证言等，确定双方过错程度，根据过错分担赔偿责任。可要求雇主赔偿医疗费、误工费等合理费用，若残疾，还可主张辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）因第三人致雇员受伤，雇员可先向第三人索赔，若有困难也能要求雇主补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。
（三）存在劳动关系的，雇员应尽快申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后按鉴定的工伤等级享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若雇主和雇员是劳务关系，雇员工作受伤适用过错责任原则，双方按过错担责。赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等；若残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

2.若第三人致雇员受伤，雇员可找第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3.若双方是劳动关系，按工伤处理，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿标准依工伤等级定。
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结论：
雇员工作中受伤，劳务关系按过错担责，赔偿多项费用；因第三人致伤可向其索赔或让雇主补偿；劳动关系按工伤处理，依鉴定结果享受待遇。
法律解析：
当雇主与雇员形成劳务关系时，适用过错责任原则，双方按各自过错承担责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为使雇员受伤，雇员有索赔和要求补偿的权利，雇主补偿后可追偿。而当雇主与雇员存在劳动关系时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤等级确定赔偿标准享受工伤保险待遇。在实际生活中，工作受伤的情况复杂多样，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律帮助和建议。
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1.雇员工作中受伤，责任承担和赔偿因雇佣关系性质而异。若形成劳务关系，适用过错责任原则，双方按各自过错担责，赔偿涵盖治疗康复合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若因第三人行为致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.若存在劳动关系，按工伤处理，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿标准按工伤等级确定。

建议：雇主应积极为雇员购买工伤保险等商业保险，降低自身风险。雇员工作中要遵守操作规范，保护自身安全。出现纠纷时，双方可先协商，协商不成通过法律途径解决。