你好律师，倘若人在广东省东莞市南城区，请指点，60岁了没领到退休金被辞有补偿吗？

聘用超过60岁的人员辞退需支付经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并非因劳动者严重违纪等原因被辞退，用人单位应当依法支付经济补偿。

1. 如果劳动者未达法定退休年龄或虽达退休年龄但未开始享受养老保险待遇，且被用人单位违法辞退，则有权主张经济补偿或赔偿金；
2. 如果劳动者已依法享受养老保险待遇，则可能不再构成劳动关系，而属于劳务关系，此时是否支付补偿需根据双方约定或是否存在过错来判断；
3. 如果用人单位以合法理由辞退（如劳动者严重违反规章制度），则可能无需支付经济补偿；
4. 如果劳动者工作年限较长，补偿金额应按照其在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果劳动者虽年满60岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，则用人单位辞退时应依法支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

此外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若劳动者已开始领取养老金，劳动关系终止，双方转为劳务关系，此时用人单位是否支付补偿，应视具体合同约定及是否存在过错责任而定。

综上，在60岁未领取退休金的情况下，若用人单位辞退行为不符合法定解除条件，劳动者仍可依法主张经济补偿或赔偿金，具体金额依据其工作年限、月工资等因素计算。
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1. 确认劳动关系性质：首先要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，即是否签订了劳动合同、是否有社保缴纳记录等，这将直接影响是否适用《劳动合同法》。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，可以尝试与用人单位沟通协商，争取通过非诉讼方式达成经济补偿协议。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续状态、辞退理由是否合法、以及手中掌握的证据是否充分。

如您不确定自身情况是否适用上述建议，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定更精准的维权策略。
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1. 仲裁时效过期风险：例如，某劳动者在被辞退后未及时主张经济补偿，超过一年才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由不予受理或驳回请求。
2. 证据不足导致败诉：如某员工口头约定工作内容，未签订书面劳动合同，也未保存工资支付凭证和辞退通知，导致无法证明劳动关系和辞退事实，从而无法获得经济补偿。

这些法律风险一旦发生，将直接影响劳动者是否能够依法获得经济补偿，建议在遇到类似问题时及时寻求专业法律支持。
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