竞业协议到底能不能签订合同

法律分析：
（1）竞业协议本质为合同，需用人单位与负有保密义务的劳动者双方意思达成一致，且内容符合不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件才有效。这保障了协议的合法性与有效性。
（2）签订协议后，劳动者在解除或终止劳动合同的竞业限制期内，就业和经营活动受限，不能去竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。
（3）用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。若未支付，劳动者可依法解除协议，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者签订竞业协议前要了解具体内容和补偿标准，用人单位需按时支付补偿，否则可能面临协议被解除的法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业协议作为一种合同，在用人单位与负有保密义务的劳动者意思表示一致，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗时即有效。它对双方都有约束作用。
2.对于劳动者而言，签订竞业协议后，在解除或终止劳动合同的竞业限制期限内，不能到竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。
3.用人单位则需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。
解决措施和建议：用人单位应严格按约定支付经济补偿，避免违约风险；劳动者要遵守竞业协议规定，若权益受损可通过法律途径维护。同时双方签订协议时应明确各项条款，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位与负有保密义务的劳动者签订的竞业协议，双方意思表示一致且内容合法即有效。劳动者需遵守竞业限制规定，用人单位应支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。
法律解析：
竞业协议作为一种合同，其生效需满足双方意思表示一致，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。签订后，劳动者在竞业限制期内要约束自身就业行为，不能去竞争单位工作或自行开展同类业务。而用人单位也有按月支付经济补偿的义务。若用人单位不履行支付补偿的义务，劳动者有权依法解除协议。这体现了法律对双方权益的平衡保护，既保障用人单位商业秘密不被泄露，也维护劳动者的合法权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且全面的法律建议。
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（一）对于用人单位，在签订竞业协议前应确保协议内容符合法律法规，且双方意思表示真实一致。在协议履行期间，要按月向劳动者支付经济补偿，避免因未支付补偿导致劳动者解除协议。
（二）对于劳动者，签订前需仔细阅读协议条款，明确自身权利义务。若用人单位未支付经济补偿，可依法解除协议，但要注意保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议是合同，用人单位和有保密义务的劳动者可签。只要双方意愿一致，内容合法合规、符合公序良俗，协议就有效。

2.签协议后，劳动者离职在竞业限制期内，不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

3.用人单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。