员工生病住院公司承担什么责任

1.公司依法缴纳医保，员工生病住院用医保报销，公司无额外赔偿责任，但要按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资的80%。

2.公司未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保，公司承担原本医保可报销的费用。

3.员工患职业病，公司承担工伤赔偿，支付治疗费、停工留薪期工资等。
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结论：
公司依法缴纳医保，员工生病住院可医保报销，公司一般无额外赔偿但需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；未依法缴纳医保，公司承担医保报销部分费用；员工患职业病，公司承担工伤赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，公司为员工缴纳医疗保险是法定义务。当公司依法缴纳时，员工生病住院可通过医保报销，这是对员工医疗保障的体现，公司仅需按规定支付病假工资，保障员工在病休期间的基本生活。而若公司未履行缴纳医保的义务，致使员工无法享受医保待遇，公司就需承担相应后果，即支付原本可由医保报销的费用。若员工所患疾病被认定为职业病，这属于工伤范畴，公司要承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等，以保障员工的合法权益。如果您在这方面遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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1.公司依法缴纳医保时，员工生病住院可通过医保报销费用，公司一般无额外赔偿责任，但要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这保障了员工在患病期间的基本收入。
2.公司未依法缴纳医保，员工无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的医疗费用。这是对公司未履行法定义务的约束，保护员工权益。
3.若员工所患疾病为职业病，公司要承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。这体现了对职业病患者的特殊保护。

建议公司及时为员工缴纳医疗保险，规范社保管理；员工自身要了解医保权益，患病时积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司依法缴纳医疗保险时，员工生病住院可走医保报销，公司无需额外赔偿，但要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（2）公司未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担原本医保可报销的医疗费用。
（3）若员工所患疾病为职业病，公司要承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。

提醒：员工应留意公司是否依法缴纳医保，若患病需确认是否属职业病。遇到纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司已依法缴纳医保，员工生病住院可正常走医保报销流程，公司按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资即可。
（二）若公司未依法缴纳医保，公司需承担原本可由医保报销部分的医疗费用。
（三）若员工所患疾病为职业病，公司要承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，应承担相应赔偿责任。