做了5年没签合同补偿多少

1.劳动者工作5年用人单位未签书面合同，补偿分情况。用工超1个月不满1年未订合同，单位每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未订，视为已订立无固定期限合同。
2.单位违法解除无固定期限合同，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。工作每满1年给1个月工资，不满6个月给半个月，超6个月不满1年算1年。工作5年，赔偿金是10个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
劳动者工作5年用人单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立时，单位应支付最多11个月二倍工资；满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，需支付10个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，支付期限最多11个月。满一年未订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供更稳定的工作保障。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作5年，赔偿金即为10个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位5年未与劳动者签书面劳动合同，若自用工超一个月不满一年未订立，需支付最多11个月的双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。若违法解除此合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于这种情况，建议如下：
-劳动者应保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，以便在维权时使用。
-与用人单位协商，要求其依法支付相应的双倍工资和赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作5年用人单位未签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
（2）满一年未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作5年，赔偿金为10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案件细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。
（二）满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，工作5年的劳动者可获得10个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。