上班受伤赔偿标准

上班受伤的赔偿标准如下：
首先，需认定是否属于工伤。若认定为工伤，享受工伤保险待遇。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付。
若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，还可享受工伤康复待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由单位支付。职工应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益，按照法定程序获取应有的赔偿。
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关于上班受伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班受伤赔偿标准如下：
1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、治疗费、药费等。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 其他赔偿：如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定获得赔偿。单位还应负责安排合适工作岗位，若难以安排则需发放伤残津贴等。具体赔偿标准和金额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果准确计算。
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上班受伤赔偿标准如下：
1. 认定为工伤后，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 评定伤残等级后，按不同伤残等级享受相应待遇。例如，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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上班期间受伤的赔偿标准需视具体情况而定。
若认定为工伤，在医疗费用方面，会涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可依规报销。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在此期间，能像正常上班一样领取工资。
对于造成伤残的情况，会依据劳动能力鉴定的等级给予相应赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。五级、六级伤残也有对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，并且单位还需安排适当工作，难以安排工作的，要发放伤残津贴。七级至十级伤残同样有各自明确的赔偿标准。
此外，工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也会按规定得到赔偿。总之，上班受伤后的赔偿标准有一套较为完善且细致的规定，以保障职工的合法权益。