劳动合同能立即解除吗

（一）劳动者立即解除的建议：当遇到用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及自身安全，要留存好相关证据，如现场视频、录音、工作指令文件等，以便维护自身权益。

（二）用人单位立即解除的建议：对于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，应提前制定明确的录用标准、规章制度，并且在日常工作中做好员工表现的记录，出现问题及时保留证据。对于经济性裁员等不能立即解除的情况，要严格按照提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动合同能否立即解除要视情况而定。
2.劳动者在用人单位有暴力、威胁强迫劳动，或强令冒险作业危及安全等情况时，可直接解除合同，不用提前告知。
3.用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪、营私舞弊致重大损害等情形下，能立即解约。不过经济性裁员等不能马上解除，需提前30天告知工会或全体职工。
4.符合法定情形，双方均可立即解除合同。
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结论：
劳动合同在符合法定情形时，劳动者和用人单位都可立即解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及自身人身安全等情况下，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。而用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情形下，也能立即解除。不过像经济性裁员这类情况，用人单位不能立即解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若遇到劳动合同解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同的立即解除需视不同情形而定。在法定特定情形下，双方均有权立即解除合同。

对于劳动者而言，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可直接解除合同，无需提前告知用人单位。

从用人单位角度，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可立即解除。不过，像经济性裁员这类情况，不能立即解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

解决措施与建议：
1.劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于立即解除合同的规定。
2.用人单位要完善规章制度，明确不符合录用条件和重大损害等标准。
3.双方遇到问题可及时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动者在特定情况下可立即解除劳动合同。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者进行违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者为保障自身权益，可不事先告知用人单位直接解除合同。
（2）用人单位在某些情形下也能立即解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，或严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但像经济性裁员这类情况，用人单位不能立即解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

提醒：
双方解除劳动合同都需符合法定情形，否则可能承担法律责任。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。