不满三个月工期降工钱

工期不满三个月就降工钱，得看合同咋约定的。要是合同没这说法，降工钱就不合理，属于违约。可以先和对方协商，指出降工钱没依据，要求按原约定支付。协商不成，能收集证据去解决，比如合同、工作记录、工资条啥的，来维护自己权益。
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您可能想进一步了解这种行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位因工期不满三个月就擅自降低工资，这很可能违反了劳动合同的约定及劳动法的相关规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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您可能还想了解具体的解决途径。面对用人单位因工期问题降薪的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商；若协商无果，可以请工会或第三方介入调解；若调解仍不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径解决。这些途径为劳动者提供了多种选择来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者遇到因工期不满三个月被降薪的情况时，应首先保留好劳动合同、工资单等相关证据；其次，及时与用人单位沟通，明确表达异议；若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有工资水平或获得相应赔偿；必要时，寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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