公司拖欠员工工资补偿标准是多少钱

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度保障劳动者权益，促使公司及时支付工资。
（2）员工若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据。不同情况的补偿计算方法有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工要及时保留劳动行政部门责令公司支付工资的相关证据，以便后续维权。
（二）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。员工要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，员工可获两类补偿：
一是劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
二是员工因公司拖欠工资解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
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结论：
公司拖欠工资，员工可获两种补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付的加付赔偿金，二是以拖欠工资为由解除合同的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资时，有两种补偿情形。第一种，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。第二种，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，员工可获两类补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。二是员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿。

针对这种情况，给出以下建议：
1.员工遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可直接以拖欠工资为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁等合法途径，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。