假设目前在武汉江汉地区，了解一下，以前单位没有缴纳社会保险，可以申请补缴吗？

如果原单位未依法缴纳社保，需由原单位进行补缴，现单位无义务为员工在原单位工作期间补缴社保。

1. 若原单位仍正常运营：员工可与原单位协商补缴社保，单位有法定义务为其补缴。
2. 若原单位已注销或破产：可尝试通过法律途径追缴社保，如向法院提起诉讼或申请破产清算中的债权申报。
3. 若员工已与原单位解除劳动关系：员工可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行补缴义务。
4. 若员工自行垫付社保费用：可以依法向原单位追偿相关费用，但需提供充分证据证明费用的合理性与必要性。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该规定明确用人单位是社保缴纳的法定责任主体。在武汉江汉地区，若员工曾在原单位工作期间未缴纳社保，应由原单位依法补缴，现单位无义务为员工在原单位期间的社保进行补缴。

若原单位未依法补缴，员工可向当地社保征收机构投诉，要求原单位履行补缴义务。社保征收机构有权通过查询原单位账户、申请划拨资金、要求担保等方式强制其补缴社保。该规定适用于员工与原单位存在劳动关系但未缴纳社保的情形，强调用人单位的法定义务，保障劳动者的合法权益。

综上所述，原单位应依法补缴社保，员工可通过行政投诉或劳动仲裁等途径维权。
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1、与原单位协商补缴：首先尝试与原单位沟通，要求其依法补缴社保，这是最直接且成本最低的解决方式。
2、向社保征收机构投诉：若协商无果，可向武汉市社保局或江汉区社保经办机构提交书面投诉材料，请求责令原单位补缴。
3、申请劳动仲裁：如社保征收机构未处理或处理不力，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保并承担相应责任。
4、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑原单位是否存在、是否愿意配合以及证据的完整性。

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1、诉讼时效风险：社保补缴的诉讼时效为2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职后3年才发现原单位未缴纳社保，可能因超过诉讼时效而难以维权。

2、经济损失风险：未补缴社保将直接影响员工的养老、医疗等待遇。例如，某员工原单位未缴纳养老保险，退休时将因缴费年限不足而无法领取养老金，造成实质性经济损失。
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