上海农村户口，公司不给缴纳公积金

上海农村户口员工遇到公司不缴纳公积金的情况，需根据具体情形判断应对方式。
公司不为上海农村户口员工缴纳公积金的行为涉嫌违法。具体处理方式如下：

1. 如果公司注册地在上海且员工属于应缴公积金范围，则公司必须依法为员工开设并缴纳公积金。
2. 如果员工属于非城镇户口但与公司建立劳动关系，仍可能属于应缴公积金对象，需进一步核实当地政策适用情况。
3. 如果公司未依法注册公积金账户或未履行缴纳义务，员工可通过投诉、举报或申请仲裁的方式维权。
4. 若存在劳动关系争议，建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进一步主张公积金权益。
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根据相关法律规定，公司不为上海农村户口员工缴纳公积金的行为涉嫌违反住房公积金管理规定。
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条例适用于所有用人单位，包括为农村户口员工提供劳动的企业。若公司未依法为员工设立住房公积金账户或未按时足额缴纳，即构成违法。

此外，上海住房公积金管理中心也明确要求，凡是在本市依法注册的用人单位，无论员工户籍性质如何，只要与单位建立了劳动关系，单位就应当为其缴纳住房公积金。因此，公司拒绝为农村户口员工缴纳公积金的行为，违反了法定的缴存义务。

综上所述，若公司未依法缴纳住房公积金，员工可依法向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，并可作为维权依据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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针对公司不为上海农村户口员工缴纳公积金的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和公司未缴公积金的事实。
2. 向住房公积金管理中心投诉：通过官方渠道反映情况，由管理中心介入调查并督促公司补缴。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法履行公积金缴存义务。
4. 咨询专业律师：根据具体情况，由律师评估是否提起诉讼以维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度以及维权成本。建议优先通过投诉和调解方式解决，如无果再考虑仲裁或诉讼。

如您正面临此类问题，建议尽快联系律师获取专业指导，以保障您的合法权益不受侵害。
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公司不为上海农村户口员工缴纳公积金，可能带来以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，员工未来申请公积金贷款时，因缴存年限不足被拒贷，直接影响购房能力。
2. 维权难度增加：如公司否认劳动关系或未签订书面劳动合同，员工将面临举证困难，影响公积金追缴请求的实现。

这些风险可能在员工申请贷款、离职维权或退休提取公积金时显现，造成实际利益受损。建议尽早采取法律手段，维护自身住房公积金权益。
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