实习生在实习期间是否有工资

实习生在实习期间是否有工资，取决于实习协议及法律规定。通常情况下，实习生作为学习者，其参与实习的目的在于获取实践经验，而非直接劳动报酬。然而，若实习协议或相关法律明确规定实习生应获得报酬，则实习生有权要求支付工资。若实习单位长期拖欠实习生工资，可能构成违法行为，实习生应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，实习生工资问题的常见处理方式包括：1）查阅实习协议，明确双方权利义务；2）与实习单位协商解决；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再根据实习协议的具体内容和法律规定，决定是申请劳动仲裁还是直接提起诉讼。
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在法律角度下，实习生工资问题在不同情况下的处理方式具体如下：

1. 若实习协议明确约定了工资及支付方式，实习生应首先依据协议要求实习单位支付工资。若实习单位拒绝支付，实习生可提出书面警告，并保留证据。

2. 若实习协议未明确约定工资，但法律规定实习生有权获得报酬，实习生可与实习单位协商确定工资标准。协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，实习生应提供充分的证据证明实习关系及实习单位拖欠工资的事实。证据包括实习协议、工作记录、聊天记录等。若实习生胜诉，实习单位需按裁决或判决支付工资及相应赔偿。

请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
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