电梯工被打了算工伤吗

判断电梯工被打是否为工伤的确要视具体情况。在工作时间与场所内，因履行工作职责被打，像阻止违规使用电梯遭暴力伤害，通常会被认定为工伤，因其契合工伤认定中相关规定。而在工作之余，因个人纠纷等与工作无关联的原因被打，一般不能认定为工伤。

针对这种情况，有以下建议：
1.若电梯工认为被打可能属于工伤情形，应第一时间向单位报告，保留好相关证据，如现场的视频、证人证言等。
2.严格按照规定时间申请工伤认定，避免因错过时效影响权益。
3.单位在接到报告后，有责任协助电梯工进行后面流程，提供必要的证明材料等。
4.社会保险行政部门应秉持公平客观原则，依据调查核实的具体情况，依照工伤认定标准和程序做出准确认定。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，电梯工因履行工作职责被打，像阻止违规使用电梯遭暴力对待，依据工伤认定标准，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况可认定为工伤。

（2）要是在工作之余，由于个人纠纷等和工作毫无关联的原因被打，不符合工伤认定条件，通常不能认定为工伤。

（3）工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会依据调查核实的实际情况，按照标准和程序来判定。

提醒：
电梯工被打后，要及时向单位报告，并在规定时间申请工伤认定，注意保留相关证据，以便顺利认定工伤。
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（一）若要判断能否认定工伤，关键在于明确被打是否与工作相关。如果是在工作时间和场所内，因正常履行工作职责被打，像阻止违规使用电梯这种，很大概率会被认定为工伤。

（二）要是在工作之余，因个人矛盾等和工作毫无关联的因素被打，基本不能认定为工伤。

（三）电梯工在被打后，要及时向单位汇报情况，并按规定时间申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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电梯工被打能否算工伤，得看实际状况。要是在工作时间和地点，因正常履行工作职责，像阻止违规用电梯遭暴力伤害，往往能认定为工伤。这符合工伤认定里工作时因履职受意外伤害的情形。

要是在工作之余，因个人矛盾等和工作无关的缘由被打，一般不算工伤。

最终是否为工伤，由社保行政部门依调查情况，按标准和程序认定。电梯工要及时向单位报告，并在规定时间申请认定。
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结论：
电梯工被打是否算工伤要视具体情况，工作时因履职被打一般算工伤，工作之余因个人纠纷被打通常不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若电梯工在阻止他人违规使用电梯等正常履职时被打，就符合这一情形。而工作之余因个人矛盾等与工作无关的原因被打，不符合工伤认定条件。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据调查核实情况，按照标准和程序判定。电梯工若遭遇被打情况，要及时向单位报告，并在规定时间申请工伤认定。要是对工伤认定有疑问或者不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。