被老板降薪了能马上辞职吗

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪，这一行为违反法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权马上辞职。
（2）员工以用人单位降薪为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，员工在遭遇降薪时，要注意保留相关证据，像工资条、沟通记录等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。

提醒：
员工遇到降薪情况要及时收集证据，若不同案情涉及细节差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工在被老板降薪时可马上辞职。用人单位单方面降薪违反法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。员工以降薪为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要注意保留降薪相关证据，如工资条、沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要。一旦与用人单位协商不成，可凭借证据通过合法途径维护自身权益。

1.及时辞职。被老板降薪时应果断马上辞职。
2.要求补偿。以降薪为由离职，依法要求用人单位支付经济补偿。
3.保留证据。保留工资条、沟通记录等降薪证据用于维权。
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1.若老板单方面降薪，员工可立即辞职。因为这属于未按合同约定提供劳动条件，违反法律。

2.员工因降薪被迫离职，可依法要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工要保留好降薪证据，像工资条、沟通记录，方便后续维权。
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结论：
被老板降薪，员工可马上辞职，并要求用人单位支付经济补偿，同时要保留降薪相关证据。
法律解析：
用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了法律规定。员工以降薪为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，员工要注意保留工资条、沟通记录等降薪相关证据。如果遇到被老板降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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（一）员工发现被老板降薪，应马上以书面形式通知老板，表明因降薪违反劳动合同约定，自己被迫辞职。
（二）及时收集并保留好降薪的证据，像工资条、与老板关于降薪的沟通记录等，方便后续维权。
（三）按照工作年限计算应得的经济补偿，在离职后要求用人单位支付。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。