最新工伤停工留薪期赔偿标准是啥

1.工伤停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。

2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。
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1.工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：职工应了解自身权益，及时与单位沟通工资发放和护理安排。单位要依法支付工资、做好护理安排，若有争议可通过劳动仲裁解决。
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结论：工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：依据相关法律，工伤停工留薪期是对受伤职工的权益保障。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。这是为了确保职工在停工养伤期间能维持正常生活水平。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。评定伤残等级后，就按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理责任归单位。如果大家在工伤停工留薪期遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）职工要明确原工资福利待遇范围，在工伤停工留薪期向单位主张包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，不包含加班工资。
（二）若停工留薪期超过12个月，伤情严重或情况特殊的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，注意延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，要了解并按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。原工资福利涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资，这保障了职工在工伤治疗期间基本收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（3）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

提醒：职工要注意保留好工伤相关证据，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。